用工制度

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    陕西煤业所属企业在陕西煤业核定人数范围内,自主招录员工,但驻地在西安市的所属企业招录计划须经股份企业同意。招录工作必须坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则,严格履行甄别、测试程序。招录的范围、方式和数量,由单位根据需要自主决定。不得将员工的招聘录用权力下放给不具有法人资格的下属单位。
招聘与录用的范围包括:招聘或引进的员工,招聘录用的大、中专院校毕业生,实行劳动预备制的院校培养人员,订单式培养的院校毕业生,企业从社会招收使用的中长期合同工,其它方式招收使用的合同期在1年以内的短期合同工、季节工等。
     招收使用员工必须严格遵守《劳动法》的规定,禁止招收使用未满十六周岁的未成年人,禁止招收使用国家规定不适合从事工种或岗位的人员。除劳动合同不满1年的短期合同工、季节工外,新招收员工原则上都应变招工为招生;确需从社会招收的,招聘对象的学问程度不得低于高中或技校毕业。
     招收员工,必须按要求进行体检,不得招收使用身体不能适应相应工种岗位的人员。
     招收录用员工,必须遵守国家实行就业准入制度,不得招收使用不具备就业准入资格的人员进入相应的岗位与工种。
     新招收使用员工,一律实行先培训后上岗。具体培训由陕西煤业所属企业根据国家规定和企业要求实施进行。
     陕西煤业根据长远和近期发展需要,引导制定积极的优惠政策,引导所属企业有计划、按比例、分层次和专业合理招聘、引进所需大学毕业生和高等级技术工人。

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