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澄合矿业企业召开八届二次职工代表大会
发布时间:2019-01-06     编辑:杨秦钊   点击量:2390   分享到:

追赶超越立新功,争创一流树品牌。1月4日,澄合矿业企业召开八届二次职工代表大会。会议全面总结了2018年主要工作,系统部署了2019年工作任务,激发广大干部职工为推动澄合转型升级、实现高质量发展而不懈奋斗。159名职工代表、50名列席代表及企业2018年度先进集体、先进个人代表等230余人参加会议。企业党委书记、实行董事叶东生主持会议。 

企业总经理白永明向大会作了题为《优化战略布局,全力创新创效,向着澄合高质量奋斗目标阔步迈进》的工作报告。报告指出,2018年,在集团企业的坚强领导下,企业抢抓发展机遇,奋力追赶超越,各项工作稳步推进,亮点纷呈,体现为“三新三优一提升”,一是主要指标再创新高,经营成效取得新突破;二是抢抓机遇精准施策,项目建设迈出新步伐;三是多元发展势头强劲,转型升级蓄积新动能;四是持续加强攻坚督查,安全环保环境不断优化;五是市场开拓成果丰硕,战略结构布局不断优化;六是改革发展深入推进,企业体制机制不断优化;七是政治巡察成效显著,党建引领能力持续提升。

面对当前形势和问题,报告明确,2019年,企业以“摘帽创效”为核心,坚持“追赶超越不止步、坚定信心不懈怠、勇创一流树品牌”的工作主线。企业的发展定位是:企业改革持续深化年,项目建设推进落实年,产能扩大提升增效年,转型升级实施落地年,战略合作布局拓展年,职工幸福指数提升年。围绕“杜绝伤亡及重大涉险事故,杜绝一般及以上环境污染事件;产销量600万吨,奋斗660万吨,追赶超越700万吨;入渝任务320万吨,奋斗360万吨。”等六大任务,重点做好十二方面工作:一是以“产能提升”为动力,促进矿井达产达效上规模;二是以“降本增效”为抓手,确保经营管理水平上台阶;三是以“三位一体”为保障,实现矿区安全环保态势稳;四是以“破解瓶颈”为重点,深化创新科技攻关有突破;五是以“四化建设”为方向,推动岗位优化减人出实招;六是以“多元发展”为互补,助推企业转型升级蓄动能;七是以“战略合作”为支撑,搭建跨省能源合作大平台;八是以“开拓精神”为指引,拓展对外项目承包增效益;九是以“人才培养”为动能,形成企业干事创业新机制;十是以“党的领导”为保障,把牢党建持续领航总方向;十一是以“深化改革”为要求,增进矿区体制机制激活力;十二是以“民生福祉”为宗旨,唱响和谐稳定发展主旋律。 

企业党委书记、实行董事叶东生作了题为《追赶超越立新功,争创一流树品牌,为推动澄合转型升级高质量发展而不懈奋斗》的总结讲话。他在讲话中指出,2018年,企业进中突破、争创一流,在打赢去产能生存保卫战中锤炼了队伍、提升了士气、凝聚了动能。自2016年去产能以来,在集团企业的正确领导下,企业奋力打赢了“安全环保、生存稳定、项目建设、原煤产运销、全面从严治党、企业形象”六场保卫战,推动企业实现了由“补欠账、严治理向强基础、建长效,求生存、保稳定向提产量、增效益,延期缓建向加快投产,被动应对、协同不畅向主动出击、战略统筹,宽松软向严紧硬,补欠维稳向争先创优”六大转变,翻开了新的篇章。

2019年,是澄合的转折之年、关键之年,是重点项目全面创效、经营单位全面摘帽的决胜之年,是澄合推动转型升级、实现高质量发展新的历史起点。企业上下要坚定必胜信心,紧盯“2019年实现‘摘帽创效’,整体迈入盈利企业行列”的首要目标;紧盯“到2020年挺进‘千万吨煤企之林’,奋力实现‘产能千万吨,职工奔小康’”的关键目标;紧盯“从‘十四五’开始,实现‘产能千万吨,职工七千人,利润不低于五亿元’”的中长期目标,一张蓝图干到底,一任接着一任干,真正迈向高质量、保持高水平发展。 

2019年,澄合认真贯彻落实杨照乾董事长争创“效益、质量、管理、创新、学问”五个一流高质量发展总要求,着力强化六个关键保障,一是严守安全环保底线,强化发展前提保障;二是突出质量效益核心,强化发展基础保障;三是激发改革创新动能,强化发展动力保障;四是彰显党建领航优势,强化发展政治保障;五是健全关怀帮扶机制,强化发展民生保障;六是夯实建功立业平台,强化发展作风保障,以高标准严要求强作风保障澄合转型升级、高质量发展。

会议听取了《安全工作报告》,审议通过了《企业2019年经济运行总体方案》,表彰了2018年度先进集体、先进个人,与会代表对企业领导班子及成员进行了民主评议。(杨秦钊)


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